Raquel Lainde
DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y MEJORA DE LA COMUNICACIÓN
Para que todas las personas podamos dar lo mejor de nosotras mismas.
Hola, soy Raquel Lainde. Ayudo a las organizaciones a aumentar sus resultados optimizando sus procesos. Actualmente trabajo sobre diversidad e inclusión, porque mejorando en ambas áreas se consigue incrementar la rentabilidad de manera más sostenible que con otras fórmulas.
PRÓXIMAS FORMACIONES EN ABIERTO
CATÁLOGO DE SERVICIOS
Conferencias sobre Diversidad e Inclusión
Si quieres que tu audiencia entienda por qué necesitamos diversidad lo mejor es contarlo en una charla.
Las conferencias sirven para establecer un "framework conceptual" común desde el que desarrollar mejoras, con ejemplos prácticos que sirvan de inspiración.
Cursos sobre Diversidad e Inclusión
No basta con saber que es necesario aumentar la diversidad, también hay que desarrollar una mirada crítica sobre los sesgos que nos condicionan.
Mis cursos son gamificados y vivenciales, diseñados para provocar cambios que puedan ser medibles.
Talleres sobre Diversidad e Inclusión
Los talleres se enfocan en la co-creación de soluciones a problemas específicos de la organización.
Con los talleres motivamos a los participantes a comprometerse con las medidas que ellos mismos proponen.
Auditoría de Diversidad e Inclusión
Las auditorías de diversidad sirven como punto de partida para optimizar los procesos de la organización.
Identifico puntos de dolor, riesgos y potencialidades para escoger donde implementar cambios con la mínima fricción posible y el máximo resultado.
Consultoría de Diversidad e Inclusión
La consultoría se hace sobre áreas específicas en las que se quiere intervenir.
Es frecuente realizarlas sobre comunicación o recursos humanos para alinear ambas áreas con los valores de la organización, cuando no los representan bien.
Asesoría en Diversidad e Inclusión
Con una estrategia a largo plazo se necesita una labor de asesoría continuada.
Como asesora minimizo la frustración de no contar con dirección estratégica en estos temas. Es más eficiente económicamente que depender de proveedores distintos.
Coaching enfocado a la Diversidad e Inclusión
Del coaching se benefician tres perfiles diferentes: > Líderes que deben guiar a sus equipos en un entorno diverso y/o que está aumentando su diversidad. > Personas de perfiles habitualmente discriminados que perciben tener menos oportunidades/reconocimiento que sus iguales. > Miembros de la organización con actitudes discriminatorias que dificultan la práctica de una cultura inclusiva.
El trabajo one-to-one alinéa los comportamientos personales con los valores y metas de la organización.
Intervención sobre Diversidad e Inclusión
En ocasiones las medidas a implementar en la organización requieren de un trabajo extra que los miembros de la misma no quieren asumir o que, de hacerlo, repercutiría negativamente en su productividad porque los distraerían de su labor principal.
Muchos de esos cambios tienen que ver con procesos que pueden externalizarse puntualmente hasta crear protocolos que sean asumibles por la organización sin comprometer sus resultados. A menudo externalizar este trabajo genera menos fricción que si se realiza inhouse.
FEEDBACK
PRIMERA CONSULTA GRATUÍTA
Primero, escucho.
Un café contigo, sin compromiso, es el inicio de mi trabajo. Puede ser presencial, por teléfono o en hangout. Esa charla informal me permite entender tus necesidades y ver de qué forma puedo facilitar los objetivos que planteas. Lleguemos o no a un acuerdo laboral mi meta en esa reunión será ayudarte, por eso mi feedback será siempre honesto.
Luego, propongo.
Depende de lo que hablemos durante la primera reunión prepararé una propuesta con plazos y costos concretos para que puedas considerarla.
SOBRE MÍ
Polímata digital. 20 años de experiencia.
Soy Experta en Comunicación, Protocolo y Relaciones Institucionales.
Como empresaria me he movido por los sectores del arte, el turismo, la hosteleria, la salud y la edición.
Como freelance he trabajado en decenas de sectores, desde el ticketing a la postproducción, pasando por la estética o la formación aeronáutica. Ayudo tanto a grandes multinacionales como a autónomos.
Tengo una pequeña camada y comparto su custodia con mi ex. Procuro adaptar mi horario laboral a mi agenda familiar: una semana soy madre presencial y hago jornada contínua; la siguiente, que están con su padre, viajo con mis clientes y trabajo de forma intensiva.
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